Le changement d’employeur soulève de nombreuses interrogations concernant le devenir des droits sociaux acquis, notamment en matière de congés payés. Cette préoccupation légitime des salariés mérite une attention particulière, car elle touche directement à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle….
Lire la suite
Le contrat de travail à 35 heures hebdomadaires constitue la référence légale en France depuis l’adoption des lois Aubry en 1998 et 2000. Cette durée légale du travail s’impose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et définit…
Lire la suite
La promesse d’embauche représente un outil juridique fondamental dans le processus de régularisation des étrangers par le travail en France. Ce document contractuel permet aux ressortissants étrangers en situation irrégulière d’amorcer une procédure de régularisation administrative, sous réserve de respecter…
Lire la suite
Un licenciement est toujours vécu comme un traumatisme. S’il est assorti d’un motif de faute grave, c’est encore pire. Pour autant, l’employeur ne fait que jouer à un petit jeu pour espérer tirer le meilleur parti, y compris financier, de…
Lire la suite
En cas de litige, vous avez la possibilité de recourir le service d’un avocat en droit social. Ils sont des praticiens du droit et peuvent vous défendre devant les tribunaux. Mais qu’est-ce qu’un avocat en droit social ? Qu’est-ce qu’un…
Lire la suite
Le Conseil de prud’hommes a pour mission de connaître des situations contentieuses rencontrées dans le cadre de l’exécution du contrat de travail. Si certains litiges sont susceptibles de faire l’objet d’un règlement amiable, d’autres nécessitent l’intervention du juge, faute d’accord…
Lire la suiteL’ensemble des règlementations qui régissent les conditions de travail sont incluses dans le code de travail. Il comporte plusieurs articles qui relatent des contrats, des problèmes entre employeurs et employés ainsi que les démissions de travail. Plus particulièrement, l’article L1224-1 parle…
Lire la suite
Un contrat de travail lie conjointement l’employeur et l’employé. Des litiges peuvent amener la rupture du contrat initialement consenti. Les licenciements pour fautes graves sont des situations contentieuses. Ainsi, l’une des parties fait appel à la juridiction prud’homale pour défendre…
Lire la suite
Le conseil de prud’homme est une cour de justice auquel les problèmes liés au droit de travail sont exposés. Pour mettre toutes les chances de son côté de gagner un procès devant le conseil de prud’homme, il est judicieux de préparer minutieusement son dossier….
Lire la suite